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 De 18 a 21 de agosto, profissionais de RH têm encontro marcado no maior evento do segmento na América Latina

Estão abertas as inscrições para o 40º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, o CONARH 2014, que será realizado de 18 a 21 de agosto no Transamérica Expo Center, em São Paulo. Este ano, uma edição comemorativa do evento, considerado o maior do segmento na América Latina e o segundo maior do mundo, vai reunir especialistas de várias partes do Brasil e do exterior. As inscrições podem ser feitas pelo site www.conarh.com.br, onde também podem ser encontradas a programação completa e mais informações.

Com o tema “RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar”, o objetivo dos organizadores é impactar os participantes. Na moderna infraestrutura montada em mais de 30 mil metros quadrados ou nas 81 palestras feitas por 100 dos maiores especialistas da atualidade em aproximadamente 40 horas de evento, o público será alertado para as necessidades de mudanças urgentes no setor.

E, para marcar esta que promete ser uma edição histórica, tudo está sendo preparado com riqueza de detalhes. São cerca de 2.300 profissionais envolvidos na preparação do espaço e 300 voluntários de diferentes setores atuando na organização. Para garantir toda a segurança e comodidade aos participantes, 41 patrocinadores investiram no evento. Em um produtivo espaço de network, conhecimento e troca de ideias, 88 empresas irão expor produtos e serviços.

Destaques internacionais

A 40ª edição do CONARH vai começar antes mesmo da abertura oficial. A primeira palestra magna acontecerá no início da tarde do dia 18 de agosto, mas, já no período da manhã, os congressistas poderão participar de atividades diversificadas. Entre elas, o Fórum ABRH Latino-Americano vai debater o cenário do coaching na América Latina e contará com a participação de Jorge Jauregui, secretário geral da WFPMA – World Federation of People Management Associations, entidade máxima na representação do RH no mundo, e Jeannette Karamañites, presidente da FIDAGH – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana.

Às 16h00, a palestra magna RH Urgente! Ousar, Inovar e Performar – mesmo tema do CONARH 2014 – revelará a visão do holandês Pieter Haen, presidente da WFPMA, e de Filippo Abramo, presidente da AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale e ex-presidente da EAPM, entidade que reúne as associações de gestão de pessoas da Europa. Eles participarão ao lado de Bernardo Gradin, presidente da GranBio, e terão como mediadora Leyla Nascimento, presidente da ABRH-Nacional.

Na manhã de 19 de agosto, Ann Lee, autoridade internacional em relações econômicas da China, professora adjunta de Economia e Finanças da New York University e autora do livro O que os EUA podem aprender com a China, estará na palestra magna O Eclipse da Globalização: Oportunidades e desafios para o Brasil e a China no cenário mundial. Com ela estará no palco o brasileiro Marcos Troyjo, diretor do BricLab da Universidade Columbia (EUA), especialista em países emergentes.

No final da tarde do dia 20, dos Estados Unidos, William Schiemann, diretor do HR Certification Institute e ex-presidente do Conselho de Administração da SHRM – Society for Human Resource Managament, também virá ao Brasil para jogar uma nova luz sobre a gestão de pessoas na palestra Reinventando Talentos.

Trazido pela ABRH, a partir de uma parceria com a HSM, o norte-americano David Ulrich é o destaque internacional do último dia. Professor de Negócios da Ross School of Business da Universidade de Michigan e sócio-fundador do RBL Group, Ulrich é considerado uma das maiores autoridades mundiais em gestão de pessoas. Por meio de seu trabalho, ele ajuda empresas e líderes a criarem valor por meio da gestão eficaz.

 O Conarh em números

100 Palestrantes

81 Palestras

41 Patrocinadores

88 Expositores

2.300 pro­fissionais envolvidos na construção da infraestrutura

Mais de 300 voluntários na organização do evento

Mais de 40 horas de congresso

Mais de 30 mil m² de área

Participantes de todos os estados do Brasil e de outros países